Журнал Карьера

КАРЬЕРАОБЩЕСТВОРЫНОК ТРУДА

Особенности национального российского трудоустройства

Опубликовано 05 июля 2012 Dikypanda
Для начала цитата из статьи.
«Найти в Москве молодых физиков, готовых работать за 25 тысяч в месяц, нереально»
Одному моему знакомому, начальнику отдела на бюджетном предприятии, руководство поставило в начале года сложную задачу: набрать молодые кадры. Дело в том, что кадры у них действительно устарели – большинству далеко за семьдесят. Мой знакомый – один из самых молодых, ему недавно стукнуло всего лишь 65.
Сложность поставленной задачи упиралась, прежде всего, в зарплату – заслуженные 80-летние физики и переводчики работают на предприятии за 12 – 15 тыс. в месяц. "Молодые кадры на такую зарплату не пойдут", – доказывал мой знакомый руководству. "Хорошо, дадим 25 тысяч", – пообещал директор.
И вот знакомый взялся за работу. Очень скоро выяснилось, что найти в Москве молодых физиков и переводчиков, готовых работать за 25 тыс. в месяц, нереально. Пришлось поднять начальную планку до 40 тысяч. Заслуженные ветераны начали ворчать: "Почему молодым платят в три раза больше?"
Очень скоро выяснилось, что платить молодым кадрам, в общем-то, и не за что. Набранные переводчики переводили неправильно, программисты не могли напрограммировать ничего толкового, а физики предпочли вообще ничего не делать и весь день просто спали на работе. Один молодой инженер-физик потом признался, что по ночам развозит жриц любви по клиентам на своей машине: "Жить-то на что-то надо! Не на ваши же жалкие 40 тысяч!"
Другие тоже чем-то подрабатывали. Но не все. Один курьер через неделю увольнялся, потом, спустя месяц, снова восстанавливался. На вопрос, что он делал этот месяц, отвечал простодушно: "Дома сидел. Работать неохота".
http://www.online812.ru/2012/07/04/005/pda.html
Круто, не так ли?
А вы никогда не обращали внимание на требования большинства объявлений о вакансиях? Что идет самым первым пунктом? Возраст! Не образование, не стаж работы, не наличие дипломов, сертификатов, допусков, разрядов.
И, что обычно пишут в графе возраст? До 35, до 40, максимум - до 45 лет.
А кто предъявляет эти нелепые требования? Менеджерицы по персоналу, девочки 22-25 лет, которые, попротирав юбку на психологическом или педагогическом факультете, поняли, что работать психологом или учителем "отстой", и быстро переквалифицировались.
Они скачали из интернета типовую анкету и научились с умным видом задавать умные вопросы в духе "кем Вы себя видите через пять лет", "охарактеризуйте себя при помощи трех прилагательных".
Одному моему знакомому 40 лет. Неплохой (судя по работам) архитектор. Он сходил на пару собеседований. Отказ.
Причина - "Вы недостаточно амбициозны, в 40 лет надо быть не архитектором, а руководителем!". Так постановили менеджерицы по HR (человеческим ресурсам).
А кого они возьмут с большим удовольствием? Вчерашнего студента, возможно недоучку, которые "правильно" ответит на вопросы, заявит, что через 5 лет мечтает стать начальником, скажет, что он "коммуникабельный, инициативный и  харизматичный"  и т.п. А что дом, спроектированным таким "молодым специалистом" рухнет через год, так это никого не волнует.

Vous pourriez être intéressé par :

Добавить комментарий Сообщить о нарушениях Распечатать эту статью Поделиться на Facebook См. оригинал статьи
Вернуться к Избранному в категории Logo Paperblog

Эти статьи могут вас заинтересовать :

Добавить комментарий